Tania Ramoudt over de selectie van vrijwilligers

Tania Ramoudt: Als ik iemand over de vloer krijg, dan probeer ik mij in de plaats van de gedetineerde te stellen. Wil ik die persoon bij mij op cel krijgen? Dat is heel gevoelsmatig. We doen de gesprekken altijd met drie.  Als het cv en de motivering kloppen, dan vragen we die voor een interview. We zijn dan met drie om onpaar te zijn. Als we met vier zijn en twee zeggen “ja” en twee “nee”, dan hebben we een probleem. Meestal zitten we op dezelfde golflengte. Die mensen hebben jaren ervaring met het werk en de gedetineerden. Wij hebben ook een bepaald beeld voor ogen waaraan de persoon moet beantwoorden. We geven ook echt een casus. Hoe reageert iemand? Het is niet goed of fout, maar we weten wel of die zijn gezond verstand gebruikt. Een klassieke vraag is: “Je gaat naar de cel en de gedetineerde steekt een joint op. Wat doe je?”

Lisa Dejonghe (interviewer): Soms worden er vrijwilligers geweigerd?

Tania Ramoudt: Ja, er worden er geweigerd. Degenen die het interview gedaan hebben,  formuleren een advies voor de raad van bestuur en de raad van bestuur beslist dan. Voor ons kunnen ze dan starten, maar dan moeten ze nog een screening doorlopen door de staatsveiligheid. Dat is ook nog belangrijk. Wij mogen niet zomaar beginnen. Vroeger was dat voor de vrijwilligers geen grondige screening. Zij kregen een toelating voor twee jaar om naar de gevangenissen te gaan. Door de radicalisering en het terrorisme hebben ze dat verstrengd. Sinds 2015 krijgen de vrijwilligers ook een grondige screening, zoals de bezoldigden. Ze hebben dan wel een toelating voor vijf jaar om in de gevangenissen te werken. Die screening kan soms lang duren. Sommige vrijwilligers moeten zes maanden vooraleer het in orde is. Het is dan moeilijk om die mensen warm te houden. Als het voor ons in orde is, betrekken we ze daarom onmiddellijk bij onze werking: bij overlegmomenten, intervisies en vormingen. Ze worden direct uitgenodigd om ze bij manier van spreken niet aan hun lot over te laten en niet pas aan de slag te laten gaan op moment dat de goedkeuring er is. Als het voor ons oké is, worden ze in het team opgenomen.